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19 février 2011 6 19 /02 /février /2011 09:49

*** Il existe des médecin extraordinaires d'Humanité et Engagement envers leurs patients.... ***

 

J'ai eu l'ultime chance d'être en contact avec l'une d'entre eux, et jusqu'à ce jour je la vénère pour toute l'aide qu'elle sut avec promptitude m'apporter ***

 

Je regrette tant, d'avoir manqué plusieurs de nos rendez-vous à l'époque, et que prenant alors des médicaments, qui ne doivent être interrompus trop longtemps, et ayant, aussi, raté deux rdvs avec l'autre soignant, vers lequel elle m'avait orientée et recommandé, mettant à mal sa réputation,

 

ne consultant, à peu de frais, que trop peu de jours dans une semaine, elle m'orienta vers un médecin de mon quartier, consultant davantage et je sortis, alors, de son "pool" de patients *

 

 Quelle erreur !!!!

 

 A ce jour, j'ai besoin d'écrits médicaux de soutien, en vue de reprendre mes fonctions antérieures, et ses écrits rapidement rédigés et bien toyurnés me manquent !

 

 

Je dûs demander un reclassement, pour fuir les horaires très (trop ) décalés de mon ancenne activité, mon fils ayant été de moi éloigné, suite à la très forte dépression, consécutive à la mort de mon père et importantes tensions familiales consécutives....

 

La personne ayant signalé au juge le risque de danger, ayant écrit, que du fait de mes fonctions, l'enfant était quelque peu "balloté" ou terme/expression équivallent !!!

 

 Le reclassement est extrêmement risqué: vous n'avez que 6 mois, àla Ville de Paris en tous cas, pour convaincre un chef de service, parmi les postes vaccants sur cette période et qui vous intéressent, de vous recruter, sachant que vous ne maîtrisez pas, contrairement à ceux avec lesquels vous êtes en compétition, cette activité nouvelle pour vous et qu'ils n'ont pas l'étiquette de "malade", que vous, portez, raison pour laquelle vous devez être reclassé...

 

 

Le chef de service choisit la sécurité dans l'Administration, ou si son esprit fonctionne selon l'idée "ce qui a été sera, et les gens ne changent pas!" Donc celui qui a été malade, le sera assurément, et mettra mon service en difficulté ...

 

Et s'il vit dans la Peur, que son choix n'assure pas un bon fonctionnement de ce dernier, il ne prendra aucun risque, même si vous avez, manifestement, des capacités avérées ***

 

Et pourtant, dans le code adminisratif il est écrit que la discriminatio pour raisons de santé, ne peut s'effectuer ...

 

Ahhhh théorie contre réalité !!!

 

A l'issue des 6 mois de recherche, si vous n'avez aucun poste trouvé, ce qui fut mon cas, malgré quelques entretiens, vous retournez à votre arrêt maladie, qui ne dure pas indéfiniement : vous avez cependant un droit extraordinaire en tant que fonctionnaire, vous avez, dans une carrière, droit à 5 années d'arrêt maladie, payées !!!

 

Trois ans, à plein salaire et les deux dernières à la moitié, sachant que, si vous avez songé, avant de malade tomber, à choisir une option, qui couvre un complément de salaire, en cas de perte de salaire, vous aurezvos deux dernières années passées hors travail, payées à plein temps également ! ***

 

Cinq ans d'arrêt maladie payés, le privé ne vous offre pas cette garantie il me semble !!!!

 

Et une fois épuisés vos droits, vous perdez votre statut de fonctionnaire, et retournez à la case départ, sachant que vous ne pourrez même pas, passer des concours en interne, puisque vous ne ferez alors, plus partie des effectifs et que même, durant vos arrêts maladie, vous serez considérés hors effectifs, soit pas de concours "passables" en interne...

 

 

Evitez comme la peste le reclassement et choisissez le "détachement interne" ou mobilité par pitié !!

 

Et sachez vous entourer de médecins informés du mode d'emploi interne des administrations, et capables de vous mettre en garde contre les risques réels et catastrophiques si avérés ...

 

 

 



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Published by Clothilde-Mathilde
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